“法不阿贵，绳不挠曲。” 韩非子曾言，制度当如准绳，不因权贵而屈折。然而今日央国企的绩效考核，却在某些权力者手中沦为筛选异己筛子的工具，表面是公平标尺，实则是排除己异的利刃。绩效考核异化的三大病灶1. 指标模糊化：权力者的“自由裁量权”《史记》云：“法之不行，自上犯之。
“目前多个因素阻碍了上海企业整体科技实力的提升，建议企业通过合并重组等方式，不断壮大企业科技实力。”在16日下午举行的上海市十六届人大三次会议专题审议上，上海市人大常委会法制工作委员会委员、上海融孚律师事务所高级合伙人吕琰如是说。
人民网北京10月2日电 (记者杜燕飞)今年是国企改革深化提升行动的关键一年。日前召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
来源：【宁夏日报】本报讯 （记者 李峰）9月2日，记者从自治区国资委获悉，截至今年6月，自治区属国有企业经理层成员任期制和契约化管理覆盖面97.14%，管理人员末等调整和不胜任退出相关制度实现全覆盖，末等调整和不胜任退出累计72人，占比3.27%。
晋能控股集团潞阳李阳煤业公司锚定高质量发展目标，更好统筹质的有效提升和量的合理增长，生产运行“精耕细作”，经营管控“精打细算”，科技创新“精益求精”，各项工作蹄疾步稳，呈现出稳中向好、进中提质的良好态势。狠抓“三个优化”生产运行“精耕细作”“生产环节既是效益中心，也是成本中心。
进入冬季，热闹了大半年的乌海湖旅游景区褪去了往日的喧嚣，进入了一年中的淡季。尽管这些天游客少了，但在乌海文旅集团，所有职工仍然忙着策划冬季游玩项目和走出去参与冬季旅游推介。集团上上下下团结一致、铆足了劲儿，力争让乌海湖在冬季焕发新的光采。
