乔峰与大唐公司签订劳动合同，约定:“合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资待遇也可做相应的调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及甲方单位的规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。
在如今职场环境中，女性员工尤其是怀孕女性员工的权益保护一直是备受关注的话题。近期，有企业咨询：新入职的女性员工在试用期内各项考核指标均未达标，但该员工已经怀孕，公司是否可以在试用期内单方解除劳动合同？这一问题比较常见，也是经常困扰企业的一件头疼事。首先，法律依据与适用情形。
为进一步加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，近期将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。今天是劳动合同的解除与终止篇，一起来看→1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？
来源：工人日报 还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
今天接待了一个劳动咨询，来了4个劳动者，拿了两摞厚厚的材料，我当时心理还挺诧异的，因为一般的劳动者来咨询都不带材料，这4个劳动者带了厚厚的材料，看来是要打有准备之仗呀，有着非常强的证据意识呀，我在心理还给他们点了个大大的赞!
