对于用人单位没有按时足额缴纳职工社保、住房公积金的，社保部分我认为是可以申请劳动仲裁的，但住房公积金不属于劳动仲裁的范围，只能向住房公积金中心或是其管理部门城建行政部门投诉或是举报，要求用人单位缴纳住房公积金。
裁判要旨用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，在责令用人单位限期缴纳未按规定缴纳或代扣代缴的社会保险费时，除用人单位应缴纳的部分外，由此产生的利息及滞纳金，应由用人单位承担。1 基本案情李某全向滨州市滨城区人民法院一审起诉请求：1.
如果用人单位未缴纳社会保险费，或者没有足额缴纳，职工可以要求单位补缴吗？如果职工发现用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。如果单位拒绝为其补缴，职工可以到社会保险行政部门或社会保险经办机构进行投诉维权。
根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》中的规定，区分两种情况:1、一次性补缴不超过3年的，需要提供补缴人身份证明和原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。
劳动仲裁补缴社保可以申请强制执行么？劳动仲裁补缴社保可以申请强制执行吗？直接给大家说结论，肯定是可以的。在座很多被单位欠缴社保或者从来没给你交过社保的一定不要再观望了，因为仲裁是有时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
