在中国,劳动者是否可以同时在两家公司上班,主要取决于以下几个因素:1. 劳动合同约定 竞业限制或兼职禁止条款:如果劳动者与第一家公司签订的劳动合同中明确约定“不得兼职”或存在竞业限制条款,则劳动者不能同时在两家公司工作,否则可能构成违约。
一个职工同时与两家用人单位存在劳动关系,发生工伤,责任应该谁来承担?济南市槐荫区人民法院(以下简称“槐荫法院”)法官张治中审理这样一起行政诉讼案。张某系甲公司员工,双方签订劳动合同,张某工作内容为根据甲公司工作需要,从事绿化工作,工作地点为济南。
小方最近在找工作,发现有两个岗位都挺适合自己。小方询问了其中一家单位并表示,自己还和另外一家单位达成了非全日制用工协议,但自己还有时间可以来此打工,不知单位这边是否可以接受。原本以为单位会有所顾虑,没想到一口答应了。非全日制用工的劳动者真的可以同时在两家单位打工吗?
【法问】原标题:劳动者能否同时在两家公司上班本期主持人 工人日报-中工网记者 陶稳读者来信编辑您好!2023年,我的一位亲戚进入北京某公司从事设计工作。由于工作时间自由,第二年,他又找了一家公司从事同类型工作。
案情简介陈女士在A、B两家公司做“钟点工”,每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,两家公司的工资都是按小时计算,一月一结。2015年6月8日下午,陈女士在B公司打扫卫生时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。