学不来乔布斯的创新能力，同样我们也学不会他的坏脾气。史蒂夫·乔布斯以他对顾客需求的深刻理解而著称，同时也因与同事不睦而闻名。这位苹果公司的创始人曾经在电梯里开除过员工，对业绩不佳的高管大声呵斥是家常便饭的事。李开复就明确表示过乔布斯是一个创新天才，但并不是一个理想的工作伙伴。
这种现象其实在小公司一般不存在，想起3年前我在上家公司工作时，公司规模还很小，只有30多人，老板看到谁打盹、偷懒逮着就发飙，严厉时也会扣绩效，所以员工见了老板都很疏远，背后议论也不断，觉得领导格局小，该管的不该管的都管。
来源：老范随记现在我们经常会发现，很大一部分的老板脾气暴躁，性格倔强，动不动就凶人骂员工，而且经常会不顾及任何人面子，当众就骂，随手就摔，这样的老板在我们的大部分企业中每天都在发生，为什么呢？开始老范也不能够理解，为什么呢？
在公司的基层员工，总有这样一种印象，每次在公司遇到大领导，总感觉大领导和蔼可亲，有时候还能开几句玩笑，可是遇到小领导就不一样了，整天板着个脸，好像谁欠他几百万似的，或者是一副盛气凌人的样子，让人不由产生一种距离感。
“耐受”不是“忍受”。是否要“耐受”，最终的选择是根据你的职业期待而定的:如果以一种成长性的思维方式来看不愉快的关系，你的着眼点应该在于——通过目前的工作能获得什么，成长的价值能够超越眼前的不愉快，即可努力做到“耐受”。
然而在现实的职场中，他们会发现一些领导者有时候会表现出喜怒无常的行为，甚至还有点“无理取闹”。笔者研读兵法谋略多年，对历史上各类领导者的案例也进行过深入的剖析，我个人认为，领导者的喜怒无常不是毫无道理的，其背后暗藏有三点深层的谋略算计!
