今日#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#词条冲上热搜深夜工作群内发通知10小时无人回复近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。聊天截图显示，事发当晚10点05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。
近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。截图显示，事发当晚10点05分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但没有人回复。次日凌晨2点10分，该人士再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”等信息，后又发出“不回复的一律按照旷工处理”。
【来源：红网】□丁超（浙江传媒学院）“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”近日，西安一企业负责人在企业微信群中对员工“爆粗口”，源于员工并未即时回复领导于晚上10点5分发布的通知。
“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……这样的语气，一看就是老板在骂人了。相关截图显示，这段聊天记录来自一家企业的内部群聊。引发关注后，新黄河记者联系到了当事人，也是这家企业的负责人赵先生。
红星评论 李哲“收到，收到，收到……”这是否也是你的工作日常？近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工的群聊截图引发广泛关注。截图显示，这位企业负责人在晚上十点多发了“全面取消调休”的消息，在未得到员工明确回复后，又在凌晨两点多连发数条责骂的消息。
【来源：苏州新闻网】□潘宁 董泽人 罗兰诗近日，有网友在社交平台晒出截图，因员工集体“已读不回”深夜工作群消息，负责人“爆粗口”并宣布以后不回复按旷工处理。该事件引发广泛关注，也映射出社交媒体时代劳动者权益保护的困境。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。
“已读不回”，最近掀起了舆论风暴。其缘起于，某企业负责人晚上10点多在员工群发布一条关于“全面停止调休”的消息，员工们明明都“已读”，却通通“不回”。集体的沉默以对，让这位老板恼羞成怒。深夜两点多两次追发消息、大爆粗口，威胁“不回复的一律按旷工处理”。
来源：【天府融媒】近日，“员工已读不回 负责人凌晨爆粗口”冲上热搜。涉事负责人凌晨2点放出狠话：“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理。”而在不久前，某知名母婴品牌CEO因对员工周末不积极响应工作而不满、愤然退群的消息，也让网友直呼：请归还打工人的“离线休息权”。
