#普法行动#根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿金，甚至显著低于法律规定的标准。此时，相关约定是否依然有效？
乔法官：我和先生大学毕业后留在上海工作。年前，我先生听闻其所在的那家科技公司要调整业务结构、大幅度削减人员，就找朋友联系工作。果然，年后公司就开始了解除劳动合同的协商，我先生也在名单中。我们同意公司的补偿方案，谈妥后就打算办手续。
红网时刻新闻12月10日讯（通讯员 蒋倩）缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定通过发放社保补贴工资的形式放弃缴纳社保，劳动者能以用人单位未依法为其缴纳社保主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿金吗？来看本期案例。
