李某是一家房产公司的员工，平时工作也很认真，但是一次生病时，因为单位不允许请假，李某便在单位没有允许的情况下，私自休息了三天，后来回到公司，正常上班一天后，单位领导告知，其已经被解雇了，为什么还在工作?
✪ 阎天 |北京大学法学院。【导读】近日，什么是共同富裕、如何推动实现共同富裕等议题，再次引发讨论。当然，对于非公经济而言，原则不等于必须，也不意味着按劳分配在分配比例中一定占优，而根据劳动产出来调整工资，多劳多得、少劳少得，实际上是宪法上按劳分配原则实现效率目标的重要手段。
网络主播虽为新业态从业者，但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。2019年6月，某传媒公司与李某签订《艺人签约独家经纪合同》，约定李某为该公司的签约艺人，李某每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向李某发放“工资”，并按公司规定比例分配收益。
很多企业都规定“旷工一天，扣三天工资”，但这是否存在法律风险呢?实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，即劳动者主观上有旷工的故意，才可认定劳动者旷工。
