李某是一家房产公司的员工,平时工作也很认真,但是一次生病时,因为单位不允许请假,李某便在单位没有允许的情况下,私自休息了三天,后来回到公司,正常上班一天后,单位领导告知,其已经被解雇了,为什么还在工作?
✪ 阎天 |北京大学法学院。【导读】近日,什么是共同富裕、如何推动实现共同富裕等议题,再次引发讨论。当然,对于非公经济而言,原则不等于必须,也不意味着按劳分配在分配比例中一定占优,而根据劳动产出来调整工资,多劳多得、少劳少得,实际上是宪法上按劳分配原则实现效率目标的重要手段。
网络主播虽为新业态从业者,但仍应适用劳动关系的基本特征来认定是否构成劳动关系。2019年6月,某传媒公司与李某签订《艺人签约独家经纪合同》,约定李某为该公司的签约艺人,李某每天工作八小时,在钉钉打卡考勤,根据公司安排完成短视频的拍摄,公司每月向李某发放“工资”,并按公司规定比例分配收益。
很多企业都规定“旷工一天,扣三天工资”,但这是否存在法律风险呢?实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤,即劳动者主观上有旷工的故意,才可认定劳动者旷工。