宏观新闻1、国家主席习近平发表二〇二五年新年贺词。习近平指出，2025年，我们将全面完成“十四五”规划。要实施更加积极有为的政策，聚精会神抓好高质量发展，推动高水平科技自立自强，保持经济社会发展良好势头。
改制企业面对问题及应履行的义务目前，国企进行改制中存在方案不完善、资产评估和产权转让不合规等问题，特别是涉及职工切身利益的改制后如何被安置问题成为职工最关心、最直接、最现实的问题，如果职工安置处理不当，必将侵犯职工合法权益、损坏企业形象，影响社会安定。
采取产权转让、增资扩股、兼并重组、破产重整等方式实施混合所有制改革的国有企业，涉及改制为非国有控股企业的，改制企业被兼并重组的或破产重整的，在制定改制方案时应当明确职工安置工作，需要制定职工安置方案，对分流员工进行安置补偿。
随着国企改革向纵深推进，管理人员末等调整和不胜任退出相关举措引发公众关切——末等怎么划定？哪些人员会被“退出”？国务院国资委12月27日举行的一场国有企业改革深化提升行动专题推进会释放了新的信息。 12月27日，国务院国资委举行国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会。
再见铁饭碗，国企改革最新路线图重磅来袭!“嗨老王，听说国企又要动大刀了?这回该扫谁出门啊?”而国务院国资委副主任王宏志在最新一次会议上重磅官宣的话音犹在耳边回响:到2025年9月，所有国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度!
来源：【新黄河】新黄河记者：黄敏 3月4日，济南市国资委官网发布2025年度工作要点。新黄河记者获悉，今年，济南市国资委将实施纾困惠企帮扶行动，加快推进资产盘活；打好国企改革深化提升行动收官战，年底前实现国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。
3月4日，济南市国资委官网发布2025年度工作要点。今年，济南市国资委将实施纾困惠企帮扶行动，加快推进资产盘活；打好国企改革深化提升行动收官战，年底前实现国有企业普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。
