为了保障公司的权益，公司方与员工签订了保密协议以及竞业协议。看到公司所涉行业“钱景”喜人，有几名员工不满公司的收入分配模式，决定离职出去单干，并抢走了原本属于公司的不少客户，导致公司的业绩出现了断崖式下滑。
员工从某补习机构离职后，自立门户并招募原机构职员，拉拢此前的客户，这样的行为合法吗？近期，广东省珠海市中级人民法院审结一起涉及侵犯商业秘密的案件。志某公司成立于2015年，提供教育咨询与语言培训等服务。
【法问】原标题：《保密协议》未约定经济补偿 离职后还有竞业限制义务吗本期主持人 工人日报-中工网记者 张嫱读者来信编辑您好！2019年9月，我入职山东一家公司担任片区经理兼某校区校长并签订《保密协议》，工作职责包括校区管理、日常教学、招生等。
本人 系XXXX有限公司员工，将于XXXX年XXXX月XXXX日离职。鉴于本人在XXXX有限公司的职位为重要涉密岗位，且工作期间接触了很多公司的商业秘密和信息，为保障XXXX有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。离职人签字:日期: 年 月 日。
