【TechWeb报道】8月19日消息，国内有媒体报道，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，其中大量劳务派遣员工被裁撤，涉及近30万人。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。
“我是11月15日参加考试的，前两天收到通知，我通过了考试，现在已经转正了”，江苏连云港移动公司员工唐铭（化名）对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工，只有两人被刷了下来，“90%都能转过去”。对于唐铭来说，从此以后真正是属于中国移动的人了。
为强化企业内部管理，适应组织机构和编制总量调整要求，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用工机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，结合公司实际，特制定本办法。迟到早退时间在 2 小时以上不满 4 小时的，按旷工半日处理;
目前大量企业为了降低用工法律风险，将用工岗位采取派遣的方式，使用派遣员工，这种用工模式可能涉嫌违法，甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具，根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础，劳务派遣为补充的综合用工政策，劳动合同用工是企业的用工基础，只有在临时性，辅助性，替代性，工作岗位使用劳务派遣用工，派遣工比例不得超过10%，派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
据媒体报道，今年6月底，中国移动山东分公司在山东省内17市裁员6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。更有媒体称，中国移动将大规模裁撤劳务派遣员工，数量涉及近30万人。但中国移动迅速辟谣，表示近期没有大量裁员的计划。
中国网财经8月27日讯 (记者 甄鼎丞)近日，有相关媒体报道，中国移动在多省份分公司进行裁员，拟2年内遣散近30万劳务派遣员工。对此，中移动广东省公司及中移动集团公司在接受中国网财经记者采访时表示“没有裁撤劳务工的安排”，“我们现在还没有这样的做法”。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
前天，相信大家应该都有刷到一条这样的视频，“侨银股份”管理人员怒斥员工:“再顶嘴一句，立马让你走”，很多人看了视频都会感到非常气愤，袁Sir也是一样的，当天晚上后台也有粉丝让分析一下，于是袁Sir昨天下班时在网站上查找了该公司的相关信息，发现该公司2021年实际参保人数只有1120人，而根据官网得出的信息是员工有7万余人，同时“侨银股份”作为一家上市公司，基本上没有可能会存在给正式员工不买社保的现象，所以很大概率视频里面被怒斥的员工就是劳务派遣员工。
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有网友爆料，2012年硕士毕业于武汉理工，校招进入东部某省移动，被分配到某地市网络部，目前7岗。试用期两个月，三年后，我通过竞聘后升为7岗，每月到手的基本工资1800+绩效3300+油补500+饭补300，大概6000元左右，全年这部分收入约7万，年终奖5万多，加上全年的加班补贴、高温补贴，节假日福利，全年1万左右，总共13万左右;
