□郭元鹏近日,福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职,被公司录用后,又因未婚未育被拒,引发热议。2月21日,当事人陈女士向记者表示,自己面试的是web前端开发岗位,16日面试通过后,双方谈好了工作时间和月薪等条件,HR下午发来了offer,谈好了入职日期。
“以前只知道女性求职难,其实,‘已婚未育’的女性求职更难!”有网友吐槽,她最近辞职找工作,因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚,但因为已28岁,还是遭拒,两个月面试了15次,一个都没成功。这名女网友的帖子,引来了大家的围观。尴尬:招聘单位最“关心”她何时生孩子“冲动是魔鬼!
最近看到这样一则消息:有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作,本来各方面都很优秀的,可就是因为这位女性没有孩子,而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪,这是为什么呢?“已婚未育”女性求职遇尴尬“我刚刚结婚还没孩子,找个工作咋这么难?
伴随着改革开放,女性的地位一直在稳步上升。妇女能顶半边天,其工作能力是毋庸置疑,也已经成为了现实。可伴随着法律法规的健全,女性在找工作时,往往处于劣势地位,这又是为什么呢?公司在招聘的时候,往往是男士优先了,这和社会大力提倡的女士优先背道而驰,原因其实广大网友也已经给出来了!
一邻居,女30多岁,前半年夫妻二人都在家待着,未怀孕。半月前女的去电子厂打工男的在家,昨天女的突然离职回来了说怀孕了。我有2点疑惑1.电子厂入职前不做孕检吗?做的话怎么没查出她怀孕呢?2.如果怀的不是她老公的,她在电子厂半个月找人的概率有多大?