□郭元鹏近日，福建福州一网友爆料称自己30岁未婚求职，被公司录用后，又因未婚未育被拒，引发热议。2月21日，当事人陈女士向记者表示，自己面试的是web前端开发岗位，16日面试通过后，双方谈好了工作时间和月薪等条件，HR下午发来了offer，谈好了入职日期。
“以前只知道女性求职难，其实，‘已婚未育’的女性求职更难！”有网友吐槽，她最近辞职找工作，因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚，但因为已28岁，还是遭拒，两个月面试了15次，一个都没成功。这名女网友的帖子，引来了大家的围观。尴尬：招聘单位最“关心”她何时生孩子“冲动是魔鬼！
最近看到这样一则消息：有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作，本来各方面都很优秀的，可就是因为这位女性没有孩子，而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪，这是为什么呢?“已婚未育”女性求职遇尴尬“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难?
伴随着改革开放，女性的地位一直在稳步上升。妇女能顶半边天，其工作能力是毋庸置疑，也已经成为了现实。可伴随着法律法规的健全，女性在找工作时，往往处于劣势地位，这又是为什么呢？公司在招聘的时候，往往是男士优先了，这和社会大力提倡的女士优先背道而驰，原因其实广大网友也已经给出来了！
一邻居，女30多岁，前半年夫妻二人都在家待着，未怀孕。半月前女的去电子厂打工男的在家，昨天女的突然离职回来了说怀孕了。我有2点疑惑1.电子厂入职前不做孕检吗？做的话怎么没查出她怀孕呢？2.如果怀的不是她老公的，她在电子厂半个月找人的概率有多大？
