在当前的教育与就业格局中，大学生的职业生涯规划面临着前所未有的挑战。随着全球经济的动态变化和技术革新的迅速发展，就业市场对毕业生的要求日益提高。本文着重探讨在这一新形势下，高等教育机构如何通过创新职业指导策略来提升学生的就业竞争力。
【为大学生高质量就业寻良策⑥】光明日报记者 周世祥火热的秋招季，上海财经大学马克思主义学院为研究生举办了一场生涯规划课，不同领域的优秀校友以“过来人”身份，分别就深造读博、就业心得等分享经验、提出建议。
自开始招录新行员之始，人民银行各分支机构逐步重视对新行员成长成才的培养，将职业生涯规划作为发掘新行员潜能、合理配置人力资源的重要举措，探索引导新行员科学规划职业生涯，与职业生涯管理相关活动的开展也取得了较好成效。
编者按:近日，全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议在北京举行，首届全国大学生职业规划大赛全国总决赛在上海举办，凸显党和国家对促进大学生就业工作的高度重视。青年是每个国家宝贵的人才资源，青年就业状况不仅影响其个人的生活和发展，还关系到国家的经济发展和社会稳定。
近年来，大学生就业形势十分严峻，2022年我国高校毕业生达到了1076万人，年度人数首次突破1000万，毕业生数量创历史新高。古人云：“凡事豫则立，不豫则废。”任何事情，如果事先有所准备，那么便会成功；如果事先没有准备，那么便会失败。
第一部分生涯发展理论（四）、舒伯的生涯发展理论1、舒伯Donald E.Super (1910-1994)，1953年，在《美国心理学家》发表文章，提出“生涯”的概念。打破了特质因素论一统天下的局面，是职业到生涯的标志。
近日看了一个搞笑小视频，讲的是主管与新生代员工，关于是否应该加班的对话。主管认为，工作没做完，其他人都在加班，所以应该加班。员工认为，到下班时间，就应该下班，别人是否加班与我无关。“是否应该加班”看似事小，其实反映的是主管与员工不同的职场价值观。首先了解一下，什么是价值观？
前 言 在当今经济全球化与激烈竞争的时代，人才的竞争成为时代竞争的焦点。人力资源是生产力诸要素中最积极、最活跃的“第一资源”，又是一种特殊资源，具有不可替代性和高增值性的特点。因此，人力资源管理已经成为国家和企业获取竞争优势的重要手段和途径，是所有管理工作的核心。
