法律咨询热线:在签订劳动合同时，我先签完合同再给公司签名盖章。你与公司之间的劳动合同关于申请离职时间的条款被公司擅自修改，双方对此没有形成合意，公司单方面修改不发生合同上的效力，即使签字盖章，该条款也不具有法律约束力，因此，该条款无效。
与公司续签劳动合同时遭遇调岗降薪，劳动者拒绝签约并要求公司支付经济补偿金，诉求能否得到法院支持？揭阳市中级人民法院今天（11月11日）通报称，该院对一起劳动争议案作出二审判决，驳回上诉，维持原判，判令某制造企业向黄先生支付经济补偿金7.5万元，并为其办理档案和社保关系转移手续。
2020-09-30 09:38:26 来源：劳动报案情简介季某于2007年7月1日入职上海某商贸有限公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2010年7月1日起的无固定期限劳动合同，劳动约定季某担任商贸公司副总经理职务，同时约定商贸公司可基于经营需要调整季某的工作地点、工作岗位和劳
在劳动合同履行的过程中，可能会出现很多变化，导致劳动合同需要变更，但法定的劳动合同变更的情形毕竟是有限的，某些变化用人单位又不能直接变更劳动合同，只能与劳动者协商，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同。
王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
