据上游新闻报道，最近南京赵女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资”。赵女士非常疑惑：找工作遇到“不发工资发积分”的奇葩公司了？此事在网上曝光后，也引发不少网民的质疑。
如今有很多员工，其实在进入社会工作之后，都希望自己能够找到一份铁饭碗或者是金饭碗，而在国企工作就成为了不少大学生梦寐以求的梦想，大家希望在毕业之后通过校招或者是通过特殊的方式进入国企发展，但是并不是在国企工作都能够获得高薪，而那些在国企工作多年的普通工人，他们的收入是不是很高呢?
“员工福利”变“员工埋单”有的企业以“员工福利”名义要求员工内购公司产品，有的企业发放节日购物卡却在工资中扣除相关费用，有的员工参加了企业组织的集体旅游却在离职时引发费用纠纷……近来，说好的“福利”却要员工“埋单”的情况时有发生。
资料图：不让“包薪制”成侵害劳动者权益的手段，要始终以法律为准绳。图/新华社据《工人日报》报道，去年这个时候，陈明远与一家互联网公司签订了“包薪制”劳动合同，约定工作时间为每周5.5天。但实际上，陈明远工作时长为每周“5天9小时+1天6小时”。8个月后，陈明远索要加班费未果。
然后又花钱找猎头，或者在招聘网站上花钱找人，其实成本也不低，而且新员工的待遇未必会比老员工低，同时因为人数不足，也会影响整体的工作效率和节奏，之前其实很多老员工都委婉地提到过，想提高一下待遇，因为老板经常以新冠疫情、整体形势较差、现在业务难做等原因变相降低了大家的收入。
当国家认识到制造业的发展和崛起离不开一个强大的技工队伍，面对技工严重缺乏，工人社会地位低下，存在感严重不足，幸福感缺失，收入不断降低的现状，提出改善企业技工现状，提高工人待遇，增强幸福感，使工人积极地投身到社会建设当中。
描述：中国企业以劳动法庇护工人权益，实现了工人不被剥削的美好愿景。工人们在这样的环境下享受到优厚待遇，共同创造企业的辉煌。正文：工人是企业发展的重要支撑，他们的付出与贡献不可忽视。在中国，企业注重依法经营，坚守劳动法的规定，为工人提供了优厚的待遇。
人之所以伟大，是因为人有智慧，有思想，讲感情，有奉献精神，更懂得发明创造。谈到崇拜，一般会想到明星，并不是明星有多伟大，也不是他们对社会有多大贡献，而是媒体，电视，手机网络，充斥着明星的报道，即使是明星们简单的衣食住行，恋爱结婚!
