日前，一篇题为《山东考公团，正横扫江浙沪》的报道引发关注，报道提到:“山东专门有一个巡考团，就是轮着考，全国转一圈，我考上哪个算哪个。他们把国考当一模，上海市考当二模，江苏省考当三模，浙江省考当四模，到了山东省考，正式考试”。
12月9日，浙江省委政法委书记王成国在《学习时报》发表文章《从六个维度精准发力为基层减负》:要纠正一些基层部门“跟风值班”“攀比加班”“没苦硬吃”的不良倾向，基层干部应该从虚耗精力、消磨时间的无效“内卷”中摆脱出来。
在公考成为全中国最公平考试，进体制成为年轻人共识的今天，我们可以近似认为，至少在东部省份，刚刚上岸的公务员平均素质上差异不大，江浙沪固然能吸引更多高端人才，但是山东、河南、福建等因为体制外高薪岗位较少，所以体制内吸引力也更强，总体而言可以两相抵消，也就是说，当这些年轻人进入体制的那一刻，他们的能力是差距不大的。
有很多从业者其实观念并不算是太先进，可是在体制内工作却能够让大家吃饱不饿，非常的满足，而且对于一些高学历的从业者会有非常高的社会包容度，那么在体制内工作能够获得多少年轻的，尤其是在江苏的体制内工作，收入到底是高是第一呢?
如今有不少从业者在进入一线城市工作之后，都会认为体制内的工作算作是铁饭碗，能够在体制内成为稳定收入的存在，其实大家也会非常向往，而大家在工作几年之后，其实对于不同区域不同岗位的从业者收入也会做出各方面的评判，那么同样是当公务员，江苏的公务员待遇比上海的公务员少多少呢?
