漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤法院认为，公司无视劳动者实际出勤情况，将漏打卡视同旷工，缺少正当性、合理性“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
大小新闻客户端10月13日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍）日前，市民李女士致电“烟台民意通”热线6601234，反映其工作单位因为她上个月未打卡次数超过3次，扣减其工资200元。李女士表示，她实际是正常出勤的，但忘记打卡了，所以认为公司的处罚很不公平。
大小新闻客户端10月13日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍）日前，市民李女士致电“烟台民意通”热线6601234，反映其工作单位因为她上个月未打卡次数超过3次，扣减其工资200元。李女士表示，她实际是正常出勤的，但忘记打卡了，所以认为公司的处罚很不公平。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
小王是财务部员工，平时总是很忙，尤其赶上月末季末的时候，加班到深夜更是家常便饭。然而到了月末，王晶发现工资被扣500元，一问人力资源，人力很为难的解释说，因为小王两天没有打卡记录，老板吩咐让扣钱的，她也没有办法。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
阅读提示法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。
