入职当天公司并没有与刘先生签订劳动合同，据刘先生说，公司设计师岗位对技术经验有着严格要求，所以公司与刘先生口头约定试用期半年，如果通过试用期的考核就会与刘先生签订劳动合同，并且薪资也会在原有的基础上提高百分之三十，最重要的是目前公司还空缺一个技术总监的职务，公司不会考虑外招，想从内部提拔，所以公司的技术人员都有这个晋升的可能性。
案 情 简 介韩某在一家公司工作了10个月。近日，韩某辞职，并以双方没有签订过书面劳动合同为由，要求公司支付第二倍工资。公司却拿出一份书面劳动合同，上面落款处有刻有韩某名字的私章。韩某提出质疑，称自己并无私章，公司坚称这就是韩某自己所盖。
鲁法案例【2024】429- 01 -简要案情2022年7月15日原告王某某到被告某技术公司处从事宽带安装维修工作，双方未签订书面劳动合同，被告为原告王某某发放工资至2022年8月。2022年9月7日，王某某申请劳动仲裁，请求某技术公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资。
原标题：未签订书面劳动合同被辞退 可申请二倍工资和二倍赔偿金吗？云南法制报记者 朱光清 通讯员 沈波2023年11月，张三通过招录，于2023年12月1日正式进入A医院工作。张三与A医院法定代表人口头约定工作内容以及月薪3200元，双方未签订书面劳动合同。
原标题：一图读懂：故意不签合同能够索要双倍工资吗？工人日报-中工网记者 赖志凯《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但故意不签合同能够索要双倍工资吗？
