对于在体制内工作的人员来说，挂职永远是不可回避的话题，在以前的干部成长过程当中，干部挂职锻炼往往和提拔使用挂钩，但是，对于干部挂职以后提拔并没有明文规定，只是一些地方这样操作，而且随着对干部工作经历的要求不断丰富，干部挂职锻炼已经成为一种常态，而且对于挂职的管理也越来越严格，那么，对于一般的干部而言，挂职到底是什么，有什么作用呢?
体制内流逝最快的就是时间，最不容易把握的就是机会，对于很多在体制内工作的人来说，刚进入体制内的时候每个人都有着提拔的想法，但是在忙忙碌碌几年以后，回头看看自己已成为中年人，这个时候仍然没有获得职务的晋升，在回头想想自己以前的选择，或多或少都会有些唏嘘，感叹自己错过一些机会从而导致碌碌无为，那么，在体制内挂职和留在单位哪个发展更好呢?
2023年11月22日，在静安800秀创意园举行的招聘会上，政府机关提供的挂职实习岗位特别受学生关注。现场共计16家政府机关、区属国企、青联青企协、全球服务商青年人才联盟企业、百企接力计划单位拿出了300多个面向高校的实习、挂职、就业岗位。
近年来，结合新形势下干部队伍建设需要，按照“多面培养、多岗锻炼”要求，多地持续加大年轻干部挂职轮岗锻炼力度，不断提升干部综合素质和工作效能。除监督检查和审查调查、案件审理和法规建设等合作，一些地方还在工作信息交流、组织建设和宣传教育、理论研究和文化建设等方面展开协作。
荆楚网（湖北日报网）讯 (记者谭明猛 通讯员王夫之、李鹏程、张佳琦)“任杰作为青年民警，挂职以来潜心学习，刻苦钻研，从外行变成内行，成为里里外外的‘一把好手’。他对自己要求严格，把挂职当任职，把锻炼当磨炼，赢得了同志和群众的高度认可。
前不久，一个朋友被单位选派到某村挂职锻炼。让人纳闷的是，这位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五时地跑回“娘家”偷懒。跟他交谈后得知，原来他已被单位选派过多次，挂职的机会不少，但升职似乎总与自己无缘，加之年龄越来越没有竞争力，所以对这样的“锻炼”也就越来越不上心。
作者：李子生挂职锻炼日益成为新时代下党和国家培养党政人才的重要平台和路径，在优化干部队伍结构、培养选拔优秀年轻干部的过程中发挥着不可忽视的重要作用，然而部分挂职干部存在“镀金”的思维倾向，违背了挂职锻炼的初衷，影响了干部个人成长和干部培养政策的有效执行。
