企业查员工学历合法吗

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月薪9万员工离职后被查出学历及工作经历造假，公司起诉返还工资！法院判了
双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。
北青网
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80%公司入职不会核查学历？HR说：文凭造假公司有追究法律的权利
网友说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，你认为呢？之前找过的工作中，有些公司，特别是一些小公司，会在面试前和面试时了解求职者的学历，之后入职只是流程性的收取了复印件。
老夏分析师
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新型裁员方式——查员工学历
最近，有报道称一些公司在裁员时，采取了一种新的方式——查看员工的学历情况。这一消息引起了广泛关注，许多员工对此感到担忧和不安。
慎独慎微
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80％公司只要面试通过，基本不查学历真伪？这种投机心理对吗？
A lie needs to be round with one hundred lies.一个谎言需要用一百个谎言去圆。
小杜聊房产
已发offer约定了入职时间，还会做背景调查查学历吗？HR：看公司
求职者已经收到公司的offer，并且在offer上约定了入职时间，那么，公司还会进行背景调查查学历吗?
游刃职场有余姐
【普法小贴士】员工伪造学历入职被发现，用人单位能够辞退吗？
用人单位可以因员工学历造假解除劳动合同，但需要符合一定的条件和程序。
吉林之声
员工因学历造假遭辞退，为啥一审判辞退合法，二审却判赔20万
相信很多人看到标题都会懵:员工学历造假，这是妥妥的违法行为啊，而且国家不是明文规定提供虚假学历证书公司是可以合法辞退且不用指腹补偿金的吗?
HR老兵说
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员工学历造假已入职近十年，该不该解雇？
据相关报道，2017年，江苏一公司以学历造假为由解雇了一名入职近10年的女员工，双方发生劳动争议。施女士于2006年1月9日入职某公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定施女士的岗位为管理部科长。
中工网
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学历也要“查三代”？超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制
03:06近日，有关“第一学历”的话题再次引发热议，尽管教育部曾公开回复，国家教育行政部门相关政策及文件中没有“第一学历”这个概念，但在实际招聘中，把“第一学历”作为评价标准的现象依然存在。如何看待求职中的“第一学历”限制？
澎湃新闻
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