我国每年的高校毕业生都已经突破1000万，就业市场在短时间里面都没有办法消化全部应届高校毕业生。鉴于目前的就业形势，以及毕业生的质量，企业只能在1000万大学毕业生里面选择最优秀的一部分。企业想要在短时间里面筛选出优秀的毕业生，第一步就是通过学生的学历进行筛选。
#国内本科生的”四个档次”，前3档毕业有工作，最后一档找工作同学们好啊，我是张老师。最近我看到不少你们在为即将到来的高考志愿填报而发愁。有的同学担心自己考不上好学校，有的则纠结于选什么专业。别着急，今天我就来和大家聊聊这个热门话题 -国内本科生的”四个档次”。
企业对最后一档不受待见，找工作困难。本科学位虽然在我国已经比较普遍，但在全国总人口中的比例仍然不大，在数量不是特别多的本科生中，他们被分为六个不同的等级，本科生未来的就业和培训在各个班级之间有很大差异。
今天来谈谈，中国移动的入职门槛、职级、晋升、具体工资待遇以及普通员工和领导的收入差距。本科生入职一般是4-5职级，省公司一般是5级，地市公司大部分是4、5级，研究生一般比本科高一级，比如硕士入职一般是6级。
