每个市,每个县都有属于当地的城投公司,以前的时候,在我们这里这个单位是事业单位性质的,后来从体制里面剥离了出来成为了企业,当时的一些事业编身份的人,也自动的取消了编制,成为了企业人员,不过,虽然没了编制,没有了财政保障,但是这批人在进入城投公司以后,大大小小都成了领导,在待遇上面其实是比原先高的。
#所见所得,都很科学#今年高校毕业生数量再创新高,就业形势愈发严峻。很多毕业生都想往体制内挤,从公务员到事业编再到国企,甚至编外竞争也很激烈,只要是和体制沾边的单位都是趋之若鹜。公务员、事业编、垄断国企的招聘门槛高、进入难度大。
事业单位对于大学生来说都清楚,因为很多大学生在毕业以后都会参加事业单位编制考试,想要进入体制内工作,而除了事业单位工作之外,地方的城投公司也是相当不错的就业单位,当然,想要进入城投工作并非简单的事情,不过,在事业单位和城投公司两者之间,哪个更好呢?
如此势头也带动了人才市场的回暖:猎聘大数据研究院2月26日推出的《2024新春开工首周就业洞察报告》显示,今年人才需求明显增长,猎聘平台开工首周新发职位较去年开工首周增长了23.63%,处于近五年来最好的增长水平。
在大众眼中机关事业单位是名副其实的铁饭碗,那么城投公司是不是铁饭碗呢?一般来说,城投公司都是国有独资公司,股东只有一个就是地方政府,从单位性质来看,城投公司算是铁饭碗,只不过比党政机关、事业单位差一点。
从2月份离开工地,到今天已经5个月了,入职城投也已有4个月的时间,今天就和大家聊聊城投怎么样。城投是地方国企,负责各个地方的基础设施建设,基础产业运营,以及参与部分市场竞争,对地方的发展起到重要作用,像自来水、热力公司、医药、物业、公共交通等等都和城投公司分不开。
去年下半年以来,在拿地增储方面民营房企和国央企、城投之间,呈现出两种截然相反的面貌。许多经历了职业生涯地震的地产人,萌生了跳槽去城投干活的想法,认为城投土储的上升,为自己指明了另一条就业路径,相对房企来说更加稳定。
5月26日下午,东营市城市建设投资集团有限公司总部,谈及“三项制度”改革成效,东营城投集团党委书记、董事长薄一友兴奋地告诉记者,通过抓好“岗位价值”这个牛鼻子,不仅实现了员工个体层面的主动性提升,还在整个企业内部构建起人力资源优化配置的生态。
受疫情影响,3年没回老家了,最近陪父母回了趟老家,一个四线小县城。发小约了几个相熟的同学为我接风。酒后吐真言,让我对四线小城的经济现状有了更直观的认知。县教育局上班的李同学,靠着老爹的背景早早就当上了正科,现在已经享受副局级待遇了。