一般高级、中级、初级专业技术岗位之间的结构比例，省本级的总体控制目标为3:4:3，地级市本级全省总体控制目标为2.5:4.5:3，县全省总体控制目标为1.8:4.2:4(其中，教育、卫生、农林牧水等知识技术密集、高层次人才相对集中的事业单位，高级专业技术岗位结构比例最高不超过20%。
事业单位的岗位设置比较特别，按照事业单位人事管理制度和事业单位岗位设置管理暂行办法的规定，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。每个岗位的任用条件、工资待遇是不完全相同的，退休后的待遇也不完全相同。从总体上来说，事业单位的高级技师退休，肯定要比一般管理岗位的职工养老金会高。
近日，山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅发布《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》以及《高校科研事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《中小学等事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《卫生事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《专业技术服务类事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《支持保障类事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》。
《通知》指出，各市人社局及省直主管部门根据《关于加强事业单位工勤人员岗位管理有关问题的通知》，抓紧调整事业单位工勤人员岗位设置，综合考虑各单位技师岗位设置及空缺情况，科学核定技师评审指标数，并将技师指标数于6月30日前报省人社厅职业能力建设处。
各市人力资源社会保障局、雄安新区、省直各部门:为深入实施技能强省行动，加快推进高技能人才队伍建设，切实提高全省机关事业单位工勤人员技能水平和待遇，根据《河北省机关事业单位工人技能等级考核办法》，决定开展2024年度全省机关事业单位工人技师考评工作。
