劳务派遣其实就是一种变相剥削，之所以难以被完全禁止，主要是因为其在实际应用中具有一定的利益性和复杂性。劳务派遣难以被完全禁止的原因主要有以下几点：1. 灵活用工需求：许多企业为了应对市场波动、业务调整等情况，需要灵活调整员工规模。
说到劳务派遣，笔者相信很多友友对“他”都是有着属于自己的想法，他的代表词了从来不缺少:不稳定、待遇差、权益无法得到保障等等，既想让马儿跑，又不想给马儿吃草，成为了机关事业单派遣人员经常闲谈时候的常用语!
说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签，是的，笔者也不否认这样的观点，而随着劳务派遣的增长之势，网友们也开始越发关注这样的用工模式，纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣，保障劳动者的合法权益。但现实却是，网友们的期待越高，好像等来的结果越不尽人意。
劳务派遣从上个世纪八十年代引入后，现在已存在四十多年，这种用工方式写进了劳动合同法中，这种用工方式有人赞同，也有不少人反对，觉得应该取消，那么这种用人用工方式究竟有没有存在的必要呢，听听派遣各方是怎么说的。
近期随着两会的召开，网友们纷纷提出了自己的建议，在关注两会动态的同时，笔者发现很多网友都呼吁取缔劳务派遣，不少网友表示劳务派遣就好比：让马儿不停地跑却不给马儿吃草！这个比喻形象的说明了劳务派遣用工的现状。
很多人在诟病劳务派遣，要求取消劳务派遣，转为正式工，我想说，劳务派遣是给无法进入体制，国企的普通人一个就业的机会，取消劳务派遣，你连派遣的机会都得不到，最后受伤的还是我们这些没有编制的人，国企招人如果按正式工待遇招，也只会扩大学校校招的规模，本科，专科的应届毕业生，要说一线工人辛苦没人干，怎么会呢，福利，工资到位，大把的学生愿意入职。
