劳务派遣其实就是一种变相剥削,之所以难以被完全禁止,主要是因为其在实际应用中具有一定的利益性和复杂性。劳务派遣难以被完全禁止的原因主要有以下几点:1. 灵活用工需求:许多企业为了应对市场波动、业务调整等情况,需要灵活调整员工规模。
说到劳务派遣,笔者相信很多友友对“他”都是有着属于自己的想法,他的代表词了从来不缺少:不稳定、待遇差、权益无法得到保障等等,既想让马儿跑,又不想给马儿吃草,成为了机关事业单派遣人员经常闲谈时候的常用语!
说到劳务派遣网友们首先想到的肯定是不稳定、临时工、待遇差等等的标签,是的,笔者也不否认这样的观点,而随着劳务派遣的增长之势,网友们也开始越发关注这样的用工模式,纷纷呼吁相关部门可以取缔劳务派遣,保障劳动者的合法权益。但现实却是,网友们的期待越高,好像等来的结果越不尽人意。
劳务派遣从上个世纪八十年代引入后,现在已存在四十多年,这种用工方式写进了劳动合同法中,这种用工方式有人赞同,也有不少人反对,觉得应该取消,那么这种用人用工方式究竟有没有存在的必要呢,听听派遣各方是怎么说的。
近期随着两会的召开,网友们纷纷提出了自己的建议,在关注两会动态的同时,笔者发现很多网友都呼吁取缔劳务派遣,不少网友表示劳务派遣就好比:让马儿不停地跑却不给马儿吃草!这个比喻形象的说明了劳务派遣用工的现状。
很多人在诟病劳务派遣,要求取消劳务派遣,转为正式工,我想说,劳务派遣是给无法进入体制,国企的普通人一个就业的机会,取消劳务派遣,你连派遣的机会都得不到,最后受伤的还是我们这些没有编制的人,国企招人如果按正式工待遇招,也只会扩大学校校招的规模,本科,专科的应届毕业生,要说一线工人辛苦没人干,怎么会呢,福利,工资到位,大把的学生愿意入职。