之前给大家八卦过咱们广西各地公务员薪资【广西各地区单位，薪酬待遇大揭秘】这不，又到年底了又到了坐等年终奖的时候看着别人年终绩效拿到手软大家又开始躁动起来了所以热心的小粉笔今天又来给你们八卦了广西各地公务员绩效都能拿多少？
今天是春节假期过后上班的第三天，对于上班族来说，新的一年的工作已经拉开了序幕，新的一年有了新的期待，期待工作顺利，期待薪水上涨，当然更期待年前没发完的绩效奖金也就是政府奖励性津补贴或一次性奖励工资能在节后发放，但愿人们这样的等待能够很快就有好结果。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
前几天，一个前辈给我私信，说现在的公务员、事业编、教师绩效发放标准有一点不太合理，说他一个工龄快三十年的副科公务员，和一个只有5年工龄的副科公务员，绩效奖金的标准是一样，感觉有点不合理，他认为绩效标准能不能适当参考工龄?
今天这篇素材的起因依旧是粉丝的提问，问的是广西公务员怎么样，特别是待遇这块。对于这种问题，小编只能说麻烦下次问的详细一点，要知道公务员的工资水平全国统一，差的就是津补贴以及年底奖金，这个是要看地方财政的。
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴是公务员的专属奖励金，有些执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方也同时给教师发放。与年终一次性发放相比，绩效奖金均摊到每个月发放实际上是保障了公务员和教师的社保权益。
前几天，有几个朋友留言或者私信问我一个同样的问题，那就是，现在绩效奖金改革后，很多地方的公务员、事业编、教师都领到了每月随发绩效奖金或者即将领取每月随发绩效奖金，那么作为他们的退休人员，他们是否可以领取绩效奖金?
我5月8日发布的一篇文章《将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了》谈到了东北某地公务员的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，之后说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去。
我12月21日发布的文章《这个纲要的发布让更多地方今年发放或继续发放绩效奖金成为了可能》提到12月14日印发的《扩大内需战略规划纲要》要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实扩大居民消费和有效投资的内需战略。
记得去年四月份，网上有一类消息引发了机关事业单位人员的广泛关注和热议，网上有很多地方像江苏、广西、吉林、黑龙江等网友发布消息说当地机关事业单位人员的绩效考核奖或增量绩效都已发放到位，这确实是让人高兴和羡慕的好消息，毕竟这是一笔数目不低的款项，是除了工资收入之外的最大一笔收入。
