来源：【海报新闻】据九派新闻5月16日报道，浙江杭州一位毕业生潘同学在收到心仪公司Offer后，到上海花了8000元租下了一季度的房子，当天下午却遭到HR毁约拉黑。当事人潘同学表示，这家公司的HR随后拒接电话，目前正准备收集资料，提出民事诉讼，希望能追回损失。
N海都记者 林雅璇 通讯员 郑怡馨 卢晓雯收到用人单位的入职通知后，等待正式就职期间，用人单位却突然告知要取消录用。面对此种情形，劳动者该怎么办，可否主张用人单位赔偿损失？近日，福州鼓楼法院就调解一起劳动者因用人单位发出录用通知书后反悔而索赔的案件。
咨询人刘先生的语气颇有几分无奈“我收到他们offer之后辞职了，辞职了大概3天后，又收到他们人事通知说大老板还想见见我，再进行一轮面试”“是他们人事跟我说要我辞职的，还要我把离职确认书发给他看”“于是我们又约了一轮面试，大概面试完两天后，他们人事通知我很遗憾不适合这个岗位”“我现
2024-05-14 08:47来源：工人日报 链接已复制字体：小大阅读提示企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。
“法官，我‘被失业’了。帮帮我！”睿哥（化名）应聘广东某房地产公司，拿到offer后欣然辞掉了原职，不料，却在入职新公司前被临时告知不录用。近日，广东法院审结了该起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，判决用人单位赔偿劳动者1个月工资的损失。
