一个单位的权力一石，一把手独得八斗，其他班子成员共分一斗，剩余的人再分一斗。而在体制内，一般是只上不下，一旦升了，就要干足年限，那么在今后很长一段时间里，这个单位的职权，会被一个利益圈子霸占，其他人就无出头之日，是很不利于权力制衡，也不利于工作积极性的调动的。
有些人工作非常卖力，任劳任怨，也很少出现差错，可是为什么一直得不到领导的提拔呢？反而是那些能力不是最强的人，得到了领导的青睐和提拔，为什么会这么不公平呢？其实，领导根本不在意你的能力有多强，或者你有多努力，这两个因素你觉得很重要，可对领导来说，一点都不重要。
我有个叫张斌的同事，我们在一起工作的时候，我是车间主任，他是我车间里一条生产线的线长。王经理遇到一些比较重要的事，多次私下找张斌商量:“张斌，现在公司领导要求我们提高产能和生产效率，我想听听你的想法和打算。
对于体制内的工作而言，每个单位都会有相应的领导岗位以及办事人员岗位，不同的岗位有着不同的权力与职责，对于领导岗位来说，主要是把握单位的发展，而办事员岗位则按照领导的要求，完成各种业务工作，即使对于单位的领导岗位来说，也存在着很大的差别，最重要的就是单位的正职，负责整个单位的一切事务，接着就是各个副职，根据单位的分工负责自己分管范围内的工作，对于单位的副职而言，在正职离任或者是正职岗位空缺期间，组织会根据需要指定一位副职来主持工作，在这种情况之下，是不是意味着肯定可以被提拔为正职呢?
在事业单位上班，年近40，新来的领导找自己谈了两次话，说要给我解决个人问题，让我好好干，都什么时候了还画大饼！当然，自己什么性格很清楚，根本就不适合当领导，所以想都没有想，果断拒绝了领导，现在想要提拔没点关系和💰是很难的。
