裁员补偿基数怎么算
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裁员后怎么计算经济补偿金?
【怀小稻人社微课第一百七十四期】裁员后怎么计算经济补偿金?企业裁员或者解聘职工需要支付经济补偿金的,经济补偿金是怎么计算的?
怀化新闻网
公司裁员,经济补偿金怎么算?
作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?
齐鲁壹点
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企业辞退员工补偿金怎么算?
企业辞退员工补偿金怎么算?计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入;
找法网
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公司裁员13年工龄只赔6个月工资,老宋用这个办法拿到14个月工资
我们公司裁员,赔偿给N,6个月封顶。这条生产线上有五十多位员工,公司给出的方案是一年工龄赔偿一个月工资,但是最多赔偿6个月工资。
汪Sir聊HR
29评论
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
近期,网友vv留言提问:“如果公司因经济性裁员和我解除了劳动合同,那假设月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,还有补偿上限吗?比如从进公司开始算起,干了20年,就要按照20年来计算对不对?”
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员工离职(辞退)补偿金(赔偿金)支付的61种情形及其标准
解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形,包括:经济补偿金=0,用人单位无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
人力资源杂志社
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互联网观察|大厂裁员,危机之中展现业界良心
背景:互联网寒冬轰然而至,包含腾讯阿里在内的互联网企业大规模裁员了,裁员中有绩效中靠后的优化、有年龄的新陈代谢、也有不赚钱业务的裁撤。
杭州奔跑
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视频
01:18
裁员补偿金具体怎么计算? 工资基数的算法是前12个月的平均工资;常规性的福利待遇算的,比手机补贴,交通费,住房补贴;一次性的不算,比如加班费。年终奖上海算的。 #外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #抖音商城
上海徐律师
01:42
裁员补偿怎么计算? n是司龄,不满半年算0.5,满半年算1;工资基数的算法是前12个月收入总和减去临时性的、一次性的福利待遇后除以12;n乘以工资基数就是补偿金了;再加上加班费和未休年休假,加班费按照平时加班1.5倍,周末2倍或调休,法定节假日3倍。 #外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #职场那些事
上海徐律师
01:43
08年前入职老员工被裁员到底如何算赔偿?(高工资版) 分两段算,08后工资高于社平3倍的,不但工资封顶,司龄也封顶。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #裁员
上海徐律师
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