#辞退# 《劳动法》对于辞退10年以上员工的规定在中国的劳动法律体系中，对于员工的辞退有着明确的规定，特别是对于工作超过10年的员工。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在长期服务后不会遭受不公平的对待。以下是根据《劳动法》和相关法规，关于辞退10年以上员工的具体规定。
我有个同事今年41岁，刚好来公司10年，每个月10000块钱左右，上周刚到公司，就收到了人事的裁员辞退通知理由很简单，今年公司整个效益都不好，利润下降得厉害。正好前两天看到东南亚小阿里shopee电商公司的裁员，上午开大会，下午拿N+2补偿金。同事想我只要标准N+1就好了。
我是知晓咨询的欧阳老师，专注分享劳动维权知识和案例。点击“关注”，陪你一起职场助力。当被问及如何解雇十年以上的老员工时，我感到非常惊讶。开除这样的员工并不是一件简单的事情。尽管我们不再生活在计划经济时代，但解雇一个工作了十年的员工并不是一项简单的任务。
