前段时间有爆料说:国企要开始降薪裁员了,国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息,让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里,国企的各项福利待遇都不亚于编制,甚至有些国企福利比编制还要好,考不上编制,入职国企也是个不错的选择。
90年代我国4500万国企职工下岗,面对超过美国大萧条时期的失业率,究竟是如何挺过来的?从1983年在改革开放的过程中,我国悄然试行劳动合同制开始,到90年代全国各大国企和地方集体企业开始全面推行这一政策,并且因此导致大量国企职工在转为合同工的过程面临“下岗”失业的困境。