前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
90年代我国4500万国企职工下岗，面对超过美国大萧条时期的失业率，究竟是如何挺过来的?从1983年在改革开放的过程中，我国悄然试行劳动合同制开始，到90年代全国各大国企和地方集体企业开始全面推行这一政策，并且因此导致大量国企职工在转为合同工的过程面临“下岗”失业的困境。
