近期一直比较关注招聘的相关动态，笔者在之前的文章也曾经提到了现在现在劳务派遣的用工模式，对于企业来讲在一定层面上节约了成本降低了风险，而劳动者反而得到的报酬并不对等，大家对劳务派遣都是表达了希望取缔的想法。
起床刷头条，看到一篇好文章，真是的第一次看到这个名词“共享员工”，以前听到最多的是共享单车，我相信大家对共享单车都不陌生，但是这个共享员工我还是第一次听说，没想到这个共享员工还被央视点赞了 ，并给与了高度评价“灵活、高效!”
如果您觉得不错，点个关注吧!在这个飞速发展的时代，新鲜事物总是源源不断地涌现，有些甚至能够颠覆我们的传统观念。就像最近这个共享员工模式，瞬间引爆了整个网络！“共享员工”模式是什么你有没有想过，工作也能像打车一样“共享”？是的没错，就是这么炫酷！
讲真的，只有没有头脑、没有能力、没有人脉的人才会质疑和抵触这种模式，聪明的人无比向往。近日央视财经介绍了“共享员工”模式，表示接受“共享员工”模式的员工整体收入比之前提高了约40%至50%，而企业采用“共享员工”模式后，企业人力成本降低了5%至10%左右。
原标题：让“共享员工”模式在法治框架下健康发展“共享员工”模式作为一种新型用工方式，既展现了其独特性，也揭示出亟待解决的问题和风险。我们需要从法规政策、平台建设和社会文化等多个方面进行综合施策，引导和规范这一模式的健康发展。
如今出现了一个新词“共享员工”火爆全网，连央视都对此表示肯定。共享员工就是在原有员工基础上，通过平台运作，与其他企业进行人力资源的共享与调配，员工可以接受多个公司的短期工作，完成后就可以离开，没有固定的劳动合同，因此工作更加灵活，员工可以自由选择上班地点和时间，获取更多的收益。
既然共享员工在疫情期间能得到众多企业和劳动者的青睐，那么在疫情之后，不同企业还会存在生产旺季和淡季之分，基于“共享、共用、共赢”的目的及优势互补的理念，特别是成本—效益最优化考量，在新技术支持下，共享经济天地广，共享员工就有其存在的土壤和理由。
今年有不少公司在实行“共享员工”，员工拥有自由办公环境，有人收入比以前提升40%到50%，你羡慕吗？其中，共享程序员，共享设计师，共享财务成为科技公司的选择，这样可以降低公司用工成本，也可以提高个人收入。不签劳动合同，不缴纳社保，没有保障。
来源：中国经济网新闻背景：近来，“共享员工”模式火了，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为一些用人单位的用工新选择，与此同时也引发不少争议。“共享员工”模式满足劳动双方需求“共享员工”模式大致有两种情形。
