编者按：如果不是劳动关系，用工模式类合同就要考虑雇主责任风险。如果不是因为存在雇主责任风险，那么非劳动关系下的用工模式类合同几乎就没有专门分析的必要，只需要参照“服务类合同”或者类似的合同类型起草审查即可。
近日，深圳一女网友爆料称自家保姆趁雇主不在家，将家人带来别墅住，鸠占鹊巢的行为一经曝光，迅速引发热议。据该网友自述，因雇主一家要出门旅游，家人无人于是给保姆放半个月的假，然而保姆却主动留下来打扫卫生，给猫喂猫粮，看房子。
英国卫报报道，新加坡人 Gaiyathiri Murugayan 于 今年2 月承认了 28 项与她虐待 24 岁的 Piang Ngaih Don 相关的谋杀罪，后者在 2016 年被殴打了 14 个月，最终于 2016 年死亡。
在民法典草案人格权编中，对此前草案“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，将“用人单位”，具体化为“机关、企业、学校等单位”。明确防性骚扰的“雇主责任”，是抓到了问题的牛鼻子，用法律倒逼相关责任主体，守土有责，为女性撑起一片小小的晴天。
雇凶杀人”这四个字，我们并不陌生，通俗的说，就是雇主给凶手一笔钱将某人杀死。这样的案件在实践中并不鲜见，那么雇主和凶手在刑法意义上是一种什么样的关系，他们在杀死被害人中所起的作用大小，该负什么样的刑事责任，以下通过一则案件展开讨论。
