6月30日，山东省高级人民法院召开“构建和谐劳动关系，护航高质量发展”新闻发布会。山东高院审判监督三庭副庭长范翠真通报了2021-2022年度山东法院十大劳动争议典型案例，其中一起涉及周某与某饮品公司劳动争议案。
患病长期请假后突然被解雇，上告法院维权，没想到法院的认定是“公司解雇不违法”。最近长兴县法院审理的这起案件，值得所有的“打工人”看看：有关“医疗期”的算法，是有讲究的。请病假4个多月后遭辞退2019年9月1日，王大姐应聘到劳务派遣公司后被派遣到长兴一家幼儿园当食堂阿姨。
最近跟兄弟单位的朋友聊天，说到请病假这个事，作为我们年轻的干部，基本上是用不上了，一点小小的伤风感冒什么的，一般也就扛过去了，再不济请一两天的假去挂个水什么的，基本不会耽误单位的工作，但是肯定也有特殊的情况特殊的人，有些机关事业单位存在这样两类人，一类人是真的有疾病，跟单位请了长期的病假，还有一类人是对于自己的工作事业没有想法，班都不想上了，这类人一般都是单位上年龄比较大，对工作前途也是无望的人，他们钻病假这个空子，给单位请病假，长期不来上班。
