裁判要旨用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，在责令用人单位限期缴纳未按规定缴纳或代扣代缴的社会保险费时，除用人单位应缴纳的部分外，由此产生的利息及滞纳金，应由用人单位承担。1 基本案情李某全向滨州市滨城区人民法院一审起诉请求：1.
——某员工以公司未足额交社保被迫离职，仲裁一审支持，二审遗憾驳回。但是，令人遗憾的是，根据“网传”的2023年10月19日《深圳市劳动争议审判通讯》第44期中提到的，裁判日期为2023年9月27日，案号为粤03民终5509号的一个二审判例，目前深圳地区的相关裁判观点可能已经发生了变化，对于公司“不足额缴纳社保”的情形，不再支持员工主张被迫离职及相关经济补偿金，具体如下:该案例中，某员工离职前的平均月薪为8000余元，但公司的养老、生育、工伤保险缴费基数仅2700余元。
长期未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保……劳动者遇到这样的用人单位该如何维权？近日，郑某某（化名）代表所在公司的员工向广州市番禺区总工会求助，在工会律师的援助下，该起劳资纠纷得以顺利解决，职工和企业达成和解。
每月工资1万元，用人单位却只按照最低标准为员工缴纳社保，这肯定是不合法的。社保缴费的基本要求是按时足额缴纳，所谓的按时，就是每月按照规定日期及时缴费，足额缴纳，是按照社保法规定的及缴费比例和基数缴纳社保费用。
