关于女职工50岁退休须是工勤岗位的要求，大家的理解与争议比较大，如何界定“工人”身份？办公室文员算吗？普通员工算吗？若档案开始是干部身份就不算吗？民营企业的都是工人身份吗？诸如此类问题比较多，作为普通民众也一头雾水。
各参保单位：为了进一步规范参加企业职工基本养老保险的女职工正常退休资格认定工作，根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发<完善企业职工基本养老保险制度实施办法>的通知》（甘政办发〔2006〕87号）等相关政策规定和酒社保〔2018〕32号通知要求，从2018年起对所有参保单位女职工工作
虽然女性的退休年龄有一定的弹性空间，但并不是想在50岁办理或是在55岁办理退休那么简单，在工人岗位工作的人，由于现在的生产设备非常先进，操作这些生产设备的人，很多都是大学生、中专生，所以这部分人并不希望的在50岁就回家带孙子，当家庭保姆，她们也希望继续岗位上多干几年，多领几年的在岗职工工资和奖金，多缴纳几年的企业年金和住房公积金。
50岁的郑女士身处管理岗位，却被公司当作普通女职工强制提前退休。东莞中院近日二审审结了一起劳动争议纠纷，认定公司的行为构成违法解雇，应支付郑女士违法解雇赔偿金约32万元。【案情回顾】郑女士是广某公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，约定郑某的工作部门是管理部，负责工厂稽核工作。
