《劳动法》是我们老百姓在职场工作最有力的保障,但是现实中经常没法得到有效执行。《劳动法》是保护和约束劳动者和用人单位双方的,但因为劳动者通常在劳动关系中的弱势地位,《劳动法》在条款约定和实际执行中是偏向劳动者的。
近日,河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出,该通知的亮点在于强调过程管理,引入信用机制和评价机制,鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
哈尔滨奥迪车主事件渐渐平息之际,我突然想到,我们的劳动法执行得似乎最不到位,而交通法则反之。当下的现实是,企业也好、机关事业单位也好,如果说部分员工愿意在工作中加班加点,以获取更多的薪资和职业发展的机会,还可以令人理解的话,那么,机关事业单位员工频繁吐槽的加班没有加班费的做法,是不是违反了劳动法呢?
近期以来很多人在网上讨论很多私企老板说,严格执行劳动法企业会破产!为什么会有这么样的说法呢?个人感觉原因有下面几个! 第一有的私企老板说谎,也就是说企业严格执行劳动法,不会破产只是老板的利润会变少,因为购买社保缴纳公积金会压缩私企的利润,也就是说最后到老板手里的钱会变少!
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