《劳动法》是我们老百姓在职场工作最有力的保障，但是现实中经常没法得到有效执行。《劳动法》是保护和约束劳动者和用人单位双方的，但因为劳动者通常在劳动关系中的弱势地位，《劳动法》在条款约定和实际执行中是偏向劳动者的。
近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
哈尔滨奥迪车主事件渐渐平息之际，我突然想到，我们的劳动法执行得似乎最不到位，而交通法则反之。当下的现实是，企业也好、机关事业单位也好，如果说部分员工愿意在工作中加班加点，以获取更多的薪资和职业发展的机会，还可以令人理解的话，那么，机关事业单位员工频繁吐槽的加班没有加班费的做法，是不是违反了劳动法呢?
近期以来很多人在网上讨论很多私企老板说，严格执行劳动法企业会破产！为什么会有这么样的说法呢？个人感觉原因有下面几个！ 第一有的私企老板说谎，也就是说企业严格执行劳动法，不会破产只是老板的利润会变少，因为购买社保缴纳公积金会压缩私企的利润，也就是说最后到老板手里的钱会变少！
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