原标题：职工交通事故获赔后申请工伤赔偿（主题）两种赔偿属不同法律关系法院判决支持“兼得”（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者王晓颖 通讯员刘佩婕）职工上班迟到途中发生交通事故，劳动者获得交通事故赔偿后，还能向用人单位主张工伤保险赔偿吗？
来源：【红网-时刻新闻】红网时刻新闻记者 彭梦 颖龚琴（实习生）长沙报道近日，长沙一网友在红网《问法湖南》栏目发帖询问，“在工地工作时受伤导致两处骨折，没有签劳动合同，但是有打卡有发工资，这种情况该如何去申请理赔？
毕竟是中年人，就算交际圈子不大，但是由于职业原因，大家都会分享在处理的很完美的工作内容，也会分享遇到的的棘手问题，我们都是做人事的，所以朋友们不是人事，就是人事行政，朋友们给我们分享的是工伤申报到仲裁赔付的全流程。
来源：【烟台日报-大小新闻】咨询：我2023年4月结束哺乳期，劳动合同2023年2月到期。请问合同到期后，单位可以终止合同吗？答复：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局公布2022年居民收入和消费支出情况。2022年，全国居民人均可支配收入36883元，其中城镇居民人均可支配收入49283元，农村居民人均可支配收入20133元。
根据《工伤保险条例》第17条、《工伤认定办法》第4条的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
