某员工吐槽：自己投了很多简历很多HR说：我先把简历推给用人部门看一下然后就是漫长的等待后来，自己把简历发给了一家中型的公司，HR也是这样给自己的回复刚好，这家公司的研发部门有一个自己的好朋友在里面，自己就去打听简历的反馈一问才知道，原来研发部门根本就没有收到自己的简历这下这位员工
通过一种渠道将个人简历发给用人单位还不够吗?为何要了解通过多种渠道将个人简历发给用人单位了?多渠道包括求职网站、直投企业邮箱、快递简历给简历、亲自到企业交上简历等等，当然不是说对于任何就业机会都要采用多渠道方式投简历，只是你比较有兴趣的机会才值得你采取该方式。那么为何要这么做了?
在解答该问题前，我们先看下另一个类似问题，《已经入职好久了，HR突然问我要简历，咋回事?》。HR来问你要简历，可能是你刚入职不久，或者转正前，人事要给你定岗尤其定级和定工龄，后者是确定给你一年几天年假和对应工龄福利的依据。
中新网福州12月17日电 (彭莉芳)依托第二届中国侨智发展大会，由中共福州市委人才办主办的“侨智汇”人才、项目、资本、服务精准对接活动，16日在福建福州举办，搭建海外高层次人才与用人单位对接平台。图为“侨智汇”人才、项目、资本、服务精准对接活动。
“公司规定，由于‘空窗期’大于3个月，招聘无法继续推进，祝顺利。”近日，李臻接到了本月第4份面试结果通知，这次依然难逃失望。今年春节后重新回到北京求职的她，已在各大招聘软件上投递了上百份简历。“至今没有公司录取我，很大一部分原因就是简历上的‘空白’，不少公司都很在意这段‘空白’。
