延迟退休它并不是一刀切，也就是说它在实施的过程中采取的是，弹性实施、分类推进、统筹兼顾、小步调整的原则来进行的，最终从2025年开始，利用15年的时间到2040年左右才能够调整到位，作为我们广大退休人员来说，有些人他可能就在2025年到2040年之间退休，也就是会赶上渐进式的延迟退休，但是有些人可能2025年之前就已经退休了，那么就不会赶上延迟退休，还有一些人可能2040年以后才退休，那么就会完全赶上延迟退休。
2024年，女性灵活就业人员的退休年龄，统一都是55岁吗?截止到2024年1月份，咱们国家参保人员的退休年龄都是法定的，则参保人员的实际情况不同，可办理退休的法定年龄，也是不同的，比如女性灵活就业人员的退休年龄，大部分地区都是统一为55岁的。
临近退休了，选择较高的档次参保缴费划算吗？因为女性灵活就业人员即将于55岁退休了，以前都是按照60%档次缴费，如果说最后一年选择100%档次，这样划不划算呢？首先，我们对比一下60%和100%档次缴费的回本时间。
“灵活就业， 退休金不够怎么办？”这是很多朋友心中的 一大疑问 。现在， 很多人都选择 灵活就业 ， 做着自己的小生意， 或者从事自由职业。 但 灵活就业的人员 ， 也需要 参加养老保险 ， 才能 在退休后享受到养老金 。
2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，决定批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》并同意国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。
根据2025年1月1日，由人力资源和社会保障部，会同中央组织部和财政部，联合下发《关于弹性退休暂行办法》在弹性退休办法当中明确了，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，而且，弹性退休办法当中，它就包括了灵活就业人员，因为灵活就业者，也是正常参加城镇职工养老保险和在职职工，是完全一样的，所以说是能够去申请弹性退休。
延迟退休这事儿要说对谁的影响冲击较大，可能就是目前的灵活就业人员了，很多人以为胜利在望，在缴纳几年就可以退休了，结果延迟退休发布后，很多人都赶上了法定退休年龄增加及缴费年限增加的节点，那么我们知道企业在职人员可以跟企业提交提前退休申请，那灵活就业人员怎么办呢?
2025年1月1日起，正式实施了渐进式法定延迟退休年龄，作为我们灵活就业人群来讲，延迟退休似乎对于他们是非常不利的，因为这一部分人群完全是由个人承担全额的缴费，可想而知经济压力是比较大的，如果再赶上延迟退休，那么有相当一部分的人群，可能就不愿意继续缴纳社保了。
小编通过弹性退休暂行办法中看，文中始终只是说男职工、女职工，并未提及灵活就业人员，为了严谨，近日小编来到当地社保大厅了解，灵活就业人员是否可以享受弹性提前退休，得到的好消息是，灵活就业人员同步纳入提前退休范围，同样也是同步纳入弹性延迟范围。
根据2024年9月13日，全国人大常委会审议并通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》同时也批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》该办法从2025年1月1日起正式实施，那么对于现行的法定退休年龄，作出了一个明确的说明，其中男性由现行的60周岁逐步延迟到63岁，女性
