发端与演进关于猎头最早的发端，可以追溯到远古传说。远古时代的先民，笃信头颅中蕴藏着智慧和灵魂，并相信通过凝视、膜拜的方式，会给予自己力量与勇气。因此，他们会保存死去首领、亲人甚至敌人的头颅，通过祭祀、随身佩戴等方式，完成一种原始的信仰。
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如何识人是猎头顾问的重要技能，我们可以看到各种天花乱坠的测评工具和所谓的结构化面试技巧，但这些都是在特定情况下的特定判别行为，因为具有特殊领域专业知识的人不代表是聪明的;其次看学历也不一定靠谱;最后看出身也不具有太大的分辨性。那么如何在日常生活中辨别有潜力的牛人呢?
你知道吗？跟猎头沟通时，也需要注意禁忌。在与猎头沟通时，有一些禁忌需要特别注意，以确保沟通的顺利进行和达成双方满意的结果。以下是一些关键的禁忌点：不要过于依赖猎头猎头虽然是专业的人才服务机构，但他们的利益与企业和个人双方相关。
这段时间随着业务的增加，我的小团队也从两个人扩增到4个人，新来的两个人也是刚从学校毕业的，所以我不仅仅要关注越来越多的猎头业务，还要把一些精力放在新员工培训上， 所幸高婷成了我的得力助手，她入职半年多了，已经从助理顾问晋升到顾问了，我让她负责新员工基础性的培训，而我依旧在每天下班前的半小时给他们做案例分析和培训总结。
作者 | 卢璐来源 | 卢璐说 （公众号：lulu_blog)猎头，是英文headhunter的直译，法语也是一样的“Chasseur de tête”。大概十几年前，从国外进入国内，最初主要服务于外企，现在慢慢地，民营大企业，甚至国企，也开始使用猎头服务。
最近猎头行业频频被吐槽不少顾问推荐的人才不精准不面试就推荐导致企业体验不佳业绩自然难以提升猎头真正的价值远不止推荐简历而是精准匹配人才与企业的需求助力企业快速提升人才竞争力如何快速成为真正的专业猎头顾问？《360°高效顾问系列课：百万顾问成单秘籍》「链接」帮你实现业绩倍增！
猎头技能深化：猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。但是优秀的特质不等于优秀的能力，优秀的猎头顾问在日常工作中所展现出来的能力可细分为：1、懂得如何去搜索候选人。
过去十年是地产行业飞速发展的黄金十年，领先企业的复合增长率达30%以上，人才培养难以跟上行业的高歌猛进，以至对优秀人才的争夺异常激烈，猎头在这场人才战争中扮演了重要角色。世茂集团每年社招数量在千人左右，由于对人才质量的要求较高，猎头渠道成为重要的候选人来源。
互联网曾改变世界，她正在改变互联网界的人才格局，BAT、今日头条、去哪儿网，美团网、滴滴打车、网易、新浪、大众点评网、京东商城、亚马逊、搜狐、搜狗……凡是你能叫得上名字的互联网公司，都有她的熟人，互联网是风口浪尖的产业，邓嘉就是这些风口浪尖的青年才俊们的人才经纪人，手握重“兵”、
提起《易经》、《中国识人学》你是不是第一个想到了天桥上摆摊看相的？常常娴熟的说一句“少年,我看你骨骼清奇、根骨极佳,必是不世出的商业奇才”。虽然忽悠居多，但是易经绝对是中国古代文化中的精髓，作为一个猎头，如果通读《易经》《冰鉴》《中国识人学》会对自己的工作起到帮助吗？
三月初二，天晴。从蛇口出发，由松岗归程，忙碌又充实的一天又结束了。十年，弹指仿佛一挥间，却又数不清多少这样的日与夜。珠三角的路，来来又回回，无法记清去过多少公司，见过多少人与事。高速公路一个又一个的路灯，此刻映照的，恍惚是自己十年前那张青涩的“老脸”。
职场这个大环境，是我们每个人都必须进入的，都必须掌握其中的生存技巧。在职场中你的一言一行、一举一动都直接或间接地影响着你的工作效率和工作水平，以及在公司或者职场中的形象。不仅如此，在职场中的生存不简单的是自己的事，其中也包括和同事之间的交流，和上级之间的共处。
