大学生和家长一般会认为，985、211和双一流院校毕业的，高学历的大学生，找工作就有优势，毕竟有名校背景。名校毕业和高学历不一定代表就一定好找工作，经常会出现这种情况。像985院校毕业生，往央国企单位投了很多简历，为什么通过率低，甚至没有回音？1.
现在最不缺的就是大学生了，2025届的毕业生大约1000多万，但是央国企只招100多万人，那咱们如果说你只投了个三家、五家，这个数字是远远不够的，央国企及其下属单位全国46万多家，咱们至少得找出100家以上能报考的企业，才可能获得5~10个offer，然后你在其中挑选一家薪资待遇、发展前景都非常好的去面试。
毕业生想进央国企必经这四大难关，今天教你如何一一化解，正所谓关关难过，关关过，前路漫漫亦灿灿!写简历要有针对性，避免一份简历投递所有企业，简历中要突出展现自己的优势的关键词，比如党员、奖学金、竞赛奖项、资料级、职业资格证书等等，那项目成果要用数据体现，不要去写空话。
我们换位思考一下，如果你是一个央企的负责人，当你收到众多简历的时候，你想做的唯一的一件事情就是把最好的选出来进行面试，那么如果我计划招300人，那我可能会按照1:5的比例来进行初筛，就是会选拔出1500人来进行面试，那这个问题就变成了如何对所有报名的人进行排序，既然要排序就首先要打分，那央企是如何打分的?
根据智联招聘统计的数据，2024年应届生求职首选国企，比例高达47.7%。在目前的大背景下，应届生想进国企工作，也不是一件容易的事情，竞争十分激烈。应届生要想脱颖而出，最终拿到国企OFFER，必须要通过三关。哪三关？网申关、笔试关、面试关网申是敲门砖，笔试是定心丸，面试是入场券。
