来源:参考消息网参考消息网10月19日报道 据《日本经济新闻》10月18日报道，经济合作与发展组织的数据显示，日本男女工资差距在截至2022年的25年里缩小了15个百分点至21.3%。由于企业改善员工待遇，日本男女工资差距得以缩小，但仍是发达国家平均水平的大约2倍。
日经新闻7月14日消息，日本企业的男女工资差距在全部行业平均为30%。日本企业被要求披露工资差距已有一年，日经新闻分析了政府数据库中披露的约7100家企业的情况。按32个主要行业来看，金融和保险行业的男女工资差距最大。
中新网6月22日电 据日本头条网报道，世界经济论坛(WEF)21日发布了体现世界各国男女平等程度的2023年度“全球性别差距指数”。日本在146个国家中的综合排名为125位，比去年下降了9位。在政治和经济领域明显落后于其他国家，在发达国家中排在最后一位。
来源:环球时报【环球时报综合报道】据日本《朝日新闻》23日报道，在日本公务员系统中，女性临时公务员的比例日益突出，而且女性正式公务员的收入与男性正式公务员的差距逐渐拉大。20世纪90年代中期后，日本政府开始削减正式公务员数量。
日本《日经亚洲评论》12月16日文章，原题：日本的“贪婪工作”是男女薪酬差距的元凶 日本的企业文化推崇“贪婪工作”——工作时间长、不灵活，但薪水更高，这已成为女性打破职场天花板的重大障碍。日本政府的一项调查显示，由于没有家庭责任的拖累，去年处于育儿年龄的男性工作时间是女性的两倍。
日本动画电影文化联盟3月27日公布的问卷调查结果显示，日本动画行业从业者有半数每月工作时间超225小时。日本厚生劳动省2023年的调查显示，非计时工的劳动者平均每月工作163.5小时，该联盟表示动画行业的工作时间“非常长，甚至可以说是异常”。
据瑞士智囊团世界经济论坛于18日发表的《2018年男女平等度排行榜》显示，日本在149个国家中位列第110，比上一年增长了4位。首位是连续十年的冰岛。接着是挪威、瑞典、芬兰和北欧国家。此外，还有美国的51位、中国的103位、韩国115位、沙特141位等。
日本内阁近期公布了2022年《男女共同参与白皮书》，对日本社会的男女婚姻问题进行定期调查。调查显示，在关于“是否有恋人或配偶”这一问题中，回答“单身／没有”的20多岁女性占5成，20多岁男性占7成。约会经验为零的20多岁女性约占25%，20多岁男性约占40%。
