每年的三月和四月，这两个月被视为招聘的旺季，无论是用人单位还是求职者，都在这个时间段内活跃起来，期待找到最匹配的机会。对于求职者来说，尤其是在求职旺季，他们往往会从多个角度评估薪酬的实际价值。薪酬不仅是衡量工作价值的标准，也成为了职场人士评估自身价值的关键指标。
年收入是一个计算期内各类收入的总和。包括工资性收入、财产性收入、公益性收入和经营性收入，其中90％的人收入来源于工资性收入。整体而言，大部分中高收入群体集中在一二线城市，一二线城市七成月工资性收入超过8000元以上，四五线城市五成月工资性超过3000元以上。
普通家庭，忙碌一年究竟能挣多少钱，5万、10万还是15万，年收入在100万的人群所占比例又是多少?据统计局调查数据显示，年薪百万家庭所占比例为很小一部分，生活中大家或许在互联网上看到娱乐主播、电商主播发展的如火如茶，觉得收入百万很常态化，那只是为数不多的一小部分。
谈薪水一般都是面试的最后一道程序。大家都懂，在和面试官进行沟通，相互了解匹配前先不要主动谈钱。但真到了双方都觉得“很适合”之后，一定要大胆地问清楚。你可以先询问HR对该岗位所能提供的薪水。如果需要，还可以将自己原单位的薪资待遇摆出来。
作为机关事业单位的人员，每一年的总收入，自己的工资，加上公积金加上各类的绩效考核，最终自己一年的总收入能否达到20万元呢？其实这个问题并不能够一概而论。原因很简单，不同的地域它的经济背景是不同的，那么所对应的薪酬体系也是有所不同。包括所在地区的社会平均工资肯定是有较大的差异。
1月1日，人力资源社会保障部发出“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
