在编制考试当中，执行的虽然是逢进必考的原则，但是，考试的方式却比较多样，有些事业编招录考试是笔试和面试结合的方式，然而，对于人才引进事业编来说，考试的方式就是面试，从考试难度上来说减少许多，那么，人才引进的事业编有前途吗?
原标题：春风送岗忙 就业在乐乡（主题）松滋市今年首场乡镇招聘会吸引1500多人进场寻岗（副题）荆州日报讯（记者刘思楫 通讯员涂宇朋）1月25日上午，利用外出务工人员返乡过年之际，湖北荆州松滋市2024年首场“春风行动”乡镇片区专场招聘会在陈店镇举行。
江汉风报道：8月9日—10日，正值松滋市“乐乡大集”陈店专场开集之际，松滋市人社局搭上开集“顺风车”，连开两场松滋市2024年公共就业服务质量提升行动暨“百日千万专项招聘行动”高校毕业生专场招聘会，与求职群众一起开启一场夜市与招聘融合的奇妙之旅。
□ 通讯员 谭芳艳乡村振兴，关键在人。近年来，松滋市聚焦乡村人才“雁阵”建设，大力实施“群雁工程”，一体推进“头雁领航、名雁示范、强雁振翅、外雁归巢、弱雁齐飞、雏雁成长”六大行动，建立健全人才“选育管用”全链条工作机制，以“雁阵效应”持续赋能乡村振兴及基层治理。
之所以想写这个话题，就是想和大家分享一下我作为亲身人才引进这个途径的人一点亲身感受，受多方面因素的印象，很多毕业生都想进入体制内工作，各地对于人才引进的力度越来越大，一方面人才引进对专业有要求，各地一般都是根据地区实际发展需要引进急需专业，同时对于学校和学历的要求也比较严格，江浙、广东一带普遍要求双一流高校，竞争的对手也是非常优秀，本人亲身面试了几个地区，清北复交的毕业生也比比皆是，那么人才引进到底好不好，根据我自己的实际经历也想和大家分享一下，希望对有就业需求的同学一点帮助:第一，人才引进一般是事业编制，也有一些国企，高校，大多数是比较稳定的岗位，这里让大家重点关注的就是事业编制，虽然也是体制内，但还是有本质差别的，只有行政编制才是我们常说的公务员。
对于想要通过事业单位编制考试进入体制内工作的大学生，此类考试的难度对于参加考试的人来说都非常清楚，即使是考试能力强的大学生也需要两三次或者更多才能上岸，不过，进入事业单位除了考试以外，还可以通过人才引进，那么，人才引进的事业编有前途吗?
湖北日报客户端讯（通讯员 高梦雪 涂宇朋）4月20日至21日，松滋市人社局公共就业和人才服务中心受邀参加“职引未来—2023年大中城市巡回招聘高校毕业生‘银川站’活动”，招引更多优秀青年人才到松滋就业创业。
