“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年。”“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，这则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在网络上引发热议。
界面新闻记者 | 陈振芳界面新闻编辑 | 宋佳楠太原师范学院于2021年6月发布的一项“旧”规定，近日突然受到大量关注，还引发了诸多质疑。这项规定名为《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》（以下简称《办法》）。当中最具争议性的内容是：全职引进的高层次人才最低服务期为8年。
近期，复旦大学校长金力在中国神经科学学会神经外科学基础与临床分会主办的“对话大脑”院士论坛上透露，复旦将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，只要青年科学家在行业内做得足够好，就可以留下来，化解“五唯”压力。
文｜《中国科学报》记者 孙滔“博士后的痛苦太多了！”当被问及读博和做博士后哪个更艰难时，刘龄毫不犹豫给出了上述答案。她在进入博士后工作站后不到一年就想退站。她看不到工作的意义，甚至自问当初为什么放弃了全职临床咨询工作而坚持要做学术。
随着日益增长的供需矛盾，“非升即走”的淘汰升级，在全球范围内，更多学者无法获得真正的“终身教职”。人才的流动，正刚刚开始。在此前报道（《非升即走之下，学者有更深的隐忧》）的采写中，记者遇到了五、六位从高校离职的教师。
来源：澎湃新闻 浙江大学文学院停发工资长达几个月？澎湃新闻记者注意到，9月3日晚间，一篇题为《浙江大学文学院停发工资长达几个月，弱势群体的老师该如何生存？》的网帖在多个互联网平台上流传。网帖称：“我同学是来自浙大的一名研究员非升即走的大学教师。
说起专职科研岗，中山大学肯定难辞其咎！如果说大学“青椒”们因为“非升即走”制度愤怒的话，那对刚毕业就踏入高校XX万年薪陷阱的专职科研岗博士硕士来说，一定会对你说一声：“就这？”专职科研岗，顾名思义专门从事科研工作，不参与高校教学工作，无法纳入教职序列。
澎湃新闻记者 刘昱秀 编辑 袁璐实习生 杨娅萌 杨纯希今年4月，南京林业大学副教授宋凯在家自杀离世。1986年出生的宋凯是英属哥伦比亚大学（UBC）的博士、博士后，2019年他作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。
