职”相关政策与双方签订的“停薪留职协议

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职工签订的停薪留职协议是否有法律效力？
“停薪留职”，这一出现于上世纪的事物，指的是企业富余的固定职工，有期限离岗停薪并保留职工身份。那么，用人单位与职工签订《停薪留职协议》是否有法律效力呢?
中国青年报
企业破产停薪留职职工怎样补偿？
职工停薪留职期满后，未到用人单位正常上班，事实上延续停薪留职。原单位破产停薪留职职工对补偿提出异议。
中工网
职代会决定由停薪留职职工承担全部社保缴费义务违法！
困难企业的职工代表大会作出决议，停薪留职职工的社会保险费，不按国家规定比例缴纳，而由停薪留职职工全部或部分承担用人单位应当缴纳部分。
中工网
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公司不景气，要求我停职留薪，合法吗？
停薪留职产生在20世纪80年代，一般适用于固定职工，不适用于合同工，指的是特定职工在有期限离岗停薪，并保留职工身份。
律众云法律服务
员工都60岁了，公司不交社保也违法？
上一篇文章中，我们讲到，如果公司不依法给员工缴纳社保，员工因此提出解除劳动合同后，可以向法院起诉要求公司支付经济补偿金，一般法院均会支持。
明明白白陈律师
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