近期，有部分市民来电咨询服务期、违约金等问题，小编带您一起来了解下。热点一劳动合同中能约定违约金的情形有哪些？除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
“社会需要这样的人”请看视频 小伙在入职两天后被要求周末加班，还给他发消息问他怎么没来，小伙回应今天是周六，不应该上班，于是果断拒绝。 随后公司负责人反问他，不清楚公司的规则吗？ 随后小伙更是回应，周六本来就是休息日，跟公司的规则无关，如果还是这样的话，自己会考虑举报。
最近一位HR朋友收到领导私信，让她通知所有人：从某日起，为迎合业务需要，公司将变“双休”为“单休”。接到任务的朋友表示很为难，下达消息后，大家反应激烈，还有扬言要去打官司的……一边是领导的“指示”，一边是公司制度在法律边缘的“疯狂试探”，遇上这种情况，HR该怎么解决呢？
作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法，免得吃亏，是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦！建议大家收藏，以备不时之需，保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
