近期,有部分市民来电咨询服务期、违约金等问题,小编带您一起来了解下。热点一劳动合同中能约定违约金的情形有哪些?除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外,其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
“社会需要这样的人”请看视频 小伙在入职两天后被要求周末加班,还给他发消息问他怎么没来,小伙回应今天是周六,不应该上班,于是果断拒绝。 随后公司负责人反问他,不清楚公司的规则吗? 随后小伙更是回应,周六本来就是休息日,跟公司的规则无关,如果还是这样的话,自己会考虑举报。
最近一位HR朋友收到领导私信,让她通知所有人:从某日起,为迎合业务需要,公司将变“双休”为“单休”。接到任务的朋友表示很为难,下达消息后,大家反应激烈,还有扬言要去打官司的……一边是领导的“指示”,一边是公司制度在法律边缘的“疯狂试探”,遇上这种情况,HR该怎么解决呢?
作为天选打工人的我们都得懂得一些劳动法,免得吃亏,是谁还不知道2024《劳动法》新规来啦!建议大家收藏,以备不时之需,保护好自己的合法权益。不签合同如果公司存在不签劳动合同的情况,那么从第2个月开始,劳动者可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资。