人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，它也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化，人力资源管理的基本原理包括：1、增值原理 增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。
人力资源管理六大模块的主要工作内容:围绕如何对人进行管理将人力资源管理系统细分为六大模块，具体的工作方向细分如下:1、人力资源规划，是人力资源管理工作的开始，主要内容是:经营目标，业务计划，部门设置调整，岗位变动，培训计划，招聘计划，薪酬总额预算。
HRBP已经是一个频繁出现在职场人眼前的一个热门词汇和热门职业了。那么HRBP到底是什么职位呢?它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总
第四届数字中国建设峰会25日在福州市开幕，数字孪生平台公司51WORLD携最新实践案例亮相第四届数字中国建设峰会，全面展示了51WORLD在智慧水务、智慧港口、轨道交通、智慧工厂、智慧交通、数字孪生城市、智慧园区等多个行业领域的最新实践成果。
