3月23日上午，中铁二十四局集团公司在沪召开干部大会。陈大洋指出，中铁二十四局集团此次主要领导调整，是中国铁建党委根据集团公司领导班子情况和生产经营管理实际需要，从促进班子建设、推动持续良好发展出发，通盘考虑，充分酝酿，慎重研究后作出的决定。
在推进三年行动中，中国铁建坚决贯彻落实各项关于深化国企改革的重大决策部署，锚定中心任务，聚焦高质量发展目标，按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，以改革创新为根本动力，“在真落实上下功夫、在真效果上得求证、在可持续上做完善”，着力激发企业内生活力动力，加快打造最值得信赖的世界一流综合建设产业集团。
为深入落实国企改革深化提升行动有关要求和中国铁建2024年工作部署，加强集团公司本部能力建设，拓宽选人用人视野，激发干部队伍活力，6月12日，中铁二十五局召开本部机构改革和管理人员竞聘上岗动员大会，部署本部改革和管理人员竞聘上岗相关工作。
过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的?
也正因为此，有着“国资委批准的16家以房地产为主业的央企之一”称号的中国铁建房地产集团有限公司华东区域公司最近大规模的人事变动引发了业内对其战略发展的种种猜测。日前，有消息称，中国铁建地产华东公司原董事长、党委书记、总经理、营销总监等众多高管发生了变动。
“要健全选人、育人、用人机制，把好人才入口关，开展系统培训教育，坚持德才兼备、以德为先选人用人导向，为优秀人才提供更加宽广舞台……”年中工作会上，中铁建设华东公司总经理、党委副书记任向阳重点布置人才工作。
