小韩是一家建筑设计企业的方案设计师，由于工作的特殊性，岗位实行的是按季为周期的综合计算工时工作制。小韩的父母对此总有埋怨，说工作就是做五休二，哪来的综合计算工时。但小韩表示，自己这个岗位实行的综合计算工时都是政府批准、合法的。真的是这样吗？
【哪些岗位可以实行综合计算工时制和不定时工时制？】便民提示市人社局说，目前，法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。并不是任何岗位都可以实行综合计算工时制或者不定时工时制，用人单位应经人力资源社会保障行政部门的批准，并将出具的批复在企业内公示。
“朝九晚五”可能是小伙伴们。最常听说的一种工时制度。在企业生产活动中，对于有些岗位因工作时间弹性机动或者工作时间忙闲不均而无法实行标准工时制度的，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业可向人社行政部门申请实行特殊工时制，即不定时工作制和综合计算工时工作制。
